聚才纳“智” 聚贤兴“网”

省第十二次党代会报告提出，全面建设社会主义现代化四川，关键在党、关键在人，这既是深刻总结治蜀兴川实践成就得出的宝贵经验，也是面向未来开创四川发展新局面的根本保证聚币网。省第十二次党代会报告强调要全方位培养引进用好人才，源源不断把各方面优秀人才汇聚到新时代治蜀兴川事业中来。

当前是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要时间节点，在世纪疫情冲击下，百年变局加速演进，经济全球化遭遇逆流，大国博弈日趋激烈；随着网络技术和传播秩序深刻变革，大数据、区块链、物联网之后，元宇宙、量子计算、卫星互联网等新技术新应用突破性发展，互联网快速发展的影响范围之广、程度之深，是其他科技成果所难以比拟的聚币网。谁能更好认识和把握信息化大势，就能更好适应和引领新生产力发展方向。可以说，谁掌握了互联网，谁就把握住了时代主动权。

习近平总书记强调“建设网络强国，没有一支优秀的人才队伍，没有人才创造力迸发、活力涌流，是难以成功的聚币网。念好了人才经，才能事半功倍。”

网信人才队伍建设，要做到引进、培养两手抓聚币网。一是要不拘一格引进人才。互联网领域的人才往往是年轻人，不少是偏才、怪才，他们往往不走一般套路，有很多奇思妙想。这就要求我们在人才引进时不拘一格，在制定相关政策时因人而异，以实际能力为衡量标准，不唯学历，不唯论文，不唯资历，不要都用一把尺子衡量。不仅突出专业性、创新性、实用性，还应具有全球视野，不管是哪个国家、哪个地区的，只要是优秀人才，都可以为我所用。二是要有的放矢培养人才。要积极推动网信人才评价机制改革。针对现有新闻、工程和社科等序列职称均难以适应网信领域从业人员职业发展需求的问题，探索建立网信职称评价体系，为网信人才开辟职称评价通道，畅通网信人才职业发展通道。要以品德、能力、业绩为评价导向，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”倾向，注重评价人才在网信领域取得的突出业绩成果和实际贡献。在职称评审条件中，增加项目成果转化、技术推广等评价指标，将技术报告、课题研究报告、课题验收报告、标准规程制定、获奖情况、应用决策等纳入代表性成果，突出代表性成果的“含金量”，体现重业绩、重实践、重社会评价的特点。

无论何时，人才永远是第一竞争力聚币网。面对国际国内的风险和挑战，我们必须高度重视网信人才队伍建设，积极推动网信人才评价机制改革，用好人才政策，加大引才力度，加强育才效度，聚才纳“智”，不断激发人才发展内生动力。（文/陈泰安）