淮安三个“从严”织密干部监督防护网

淮安市纪委监委始终坚持问题导向，明确重点、多措并举、系统集成，通过项目化试点等务实管用的干部监督路径，推进市县（区）联动，让监督有力度金拓网。淮安区纪委监委积极探索、深入实践，重点突出三个“从严”，推动干部监督工作不断走深走实。

从严思想教育，打好“预防针”金拓网。先后开展“我以我行报总理”演讲比赛、“我以我行护征程”千字文、“践行恩来精神、牢记初心使命”主题阅读等活动，建设以周恩来廉政文化为核心的综合性廉政警示教育基地，引导纪检监察干部提升党性修养，坚守初心使命。结合实际量身定制线上“业务知识”“警示教育”双套餐，根据纪检监察干部岗位需求、专业知识、能力素质等数据信息，定期做好相关业务电子书籍、教学音视频、警示教育专题片线上推送，实现“贴身式培训、点对点教学”。今年以来，共推送相关书籍4大类36本，累计1500余人次收看线上课堂。

从严日常监管，筑好“防火墙”金拓网。创新纪检监察干部监督管理新模式，建设“监”“管”“勤”“廉”“四维”智能监管平台，从领导班子“一岗双责”、组织人事、线索处置、考核评价、廉政档案、风险防控等多维度实现对全体纪检监察干部立体监管，推动大数据监督与日常监督深度融合。建立全区纪检监察系统廉政档案库，实行廉政档案动态管理，做到信息齐全、画像精准、底数清楚。设置“联动预警+双向反馈”机制，在有重大工作任务安排部署、干部调整提任以及发现党员干部在廉洁自律等方面有苗头性、倾向性问题时及时推送提醒领导开展谈话提醒或批评教育。今年以来，先后开展分层分类谈话278人次。

从严机制构建，划好“警戒线”金拓网。依托智能监管平台，结合《淮安区纪委监委（区委巡察机构）公务员考核暂行办法》中的15项考核细则和7项工作纪实，建立个人考核电子档案，通过“日常线下考核+季度线上填报+年度综合评定”模式，实行纪检监察干部积分制考核，并将考核结果与评先评优、职级晋升、选拔任用挂钩。将纪检监察干部监督工作嵌入干部培养、日常管理、选人用人各个环节，制定纪检监察干部负面监督清单，划出5大方面32项重点监督红线，刚性落实“八严禁”“十个不准”要求。

“同时将落实纪检监察干部监督工作定期报告制度、纪检监察干部廉政承诺制度、干部选拔任用监督制度等纳入干部监督工作内容，要求大家从内心敬畏纪律、敬畏法律，自觉遵纪守法，坚决不碰底线、不越红线，在接受全方位监督中规范履职，着力打造一支政治过硬、本领高强的纪检监察铁军金拓网。”淮安市纪委监委干部监督室负责人表示。

张黎黎 刘婷 朱青